Quebrando barreiras

Objetivo é promover a inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho

Conquistar um emprego é algo desafiador, e contar com o apoio de quem já passou pela experiência de se colocar ou se recolocar no mercado de trabalho pode fazer toda a diferença. Em São Paulo, a Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência (APD) Vila Prudente, iniciou mais um grupo de empregabilidade.

Voltado para os usuários da Estratégia que têm a partir de 16 anos, o grupo tem como objetivo promover sua inclusão no ambiente profissional, auxiliando-os desde a busca por vagas, atualização do currículo, comportamento no processo seletivo, até o acompanhamento do dia a dia no novo emprego.

"Nos encontros, conversamos sobre diversos aspectos que envolvem o contexto do trabalho, desde os direitos e deveres do trabalhador, regras sociais, postura esperada, frequência, vestuário, Lei de Cotas, modelos de contratação, benefícios, levantamento de documentação necessária, elaboração de currículo, visita a estabelecimentos e preparação e simulação para entrevista", ressalta Juliana Scharra terapeuta ocupacional.

E a atuação dos profissionais da APD é transversal - as orientações são realizadas não somente para os usuários, mas também é dado suporte e instruções aos empregadores.

"O empregador é acompanhado pela equipe da Estratégia a partir do momento da contratação, quando compartilhamos o perfil do usuário destacando suas qualidades, mencionando dificuldades e apoiando-o para que aquele usuário consiga desempenhar suas funções de forma acessível e adaptada de acordo com suas habilidades. Quando necessário, sugerimos adaptações no ambiente de trabalho, divisão de tarefas por etapas, sequenciamento ou utilização de recursos como apoio", explica Juliana.

Importante ressaltar que a atuação dos grupos de empregabilidade conta com a atuação da área de Diversidade da SPDM/PAIS, realizando, inclusive, processos seletivos com os integrantes para absorvê-los nos serviços de saúde administrados pela instituição.

Para dar as boas-vindas

Os integrantes do novo grupo de empregabilidade foram recepcionados pelos participantes do grupo anterior e seus pais e responsáveis, que compartilharam as experiências vivenciadas ao longo do processo - que teve duração de 18 meses. Os desafios enfrentados - e superados - nos empregos conquistados graças ao apoio da equipe APD também foram lembrados na ocasião.

Superação e inclusão na prática

Vale mencionar o caso de A., usuário da APD que iniciou no grupo de empregabilidade com 19 anos. A equipe realizou um trabalho para o desenvolvimento de habilidades adaptativas e sensibilização do jovem quanto às possibilidades de construção de um projeto de vida, sendo traçados os objetivos em conjunto com a família.

Após alguns meses, A. Iniciou a entrega de currículos e foi selecionado para uma entrevista em uma loja de produtos de decoração e cama, mesa e banho. Ele foi selecionado e iniciou no emprego com carga horária de segunda-feira a sábado, das 9h às 18h, para que conciliasse com seu horário de estudos na faculdade.

Mensalmente, a equipe APD realizou contato com o gerente da loja para acompanhar a atuação de A. e realizar orientações quanto a manejos com o novo funcionário para avaliação quanto à necessidade de possíveis adaptações nas atividades laborais.

Paralelamente, o usuário compareceu todo mês à APD para atendimento individual e acolhimento de questões referentes ao andamento da inclusão no mercado de trabalho e continuidade das atividades de rotina e de seu projeto de vida. Conforme os gerentes foram pontuando determinadas questões referentes a A., a equipe da Estratégia trabalhou com ele para aperfeiçoamento, envolvendo a família no processo.

Durante sua experiência no estabelecimento, A. foi se desenvolvendo bem e ganhando a confiança de seu gestor e colegas, o que gerou o aumento de responsabilidades, incluindo a de receber carregamento de produtos e de abrir a loja. "Me surpreendi com os avanços dele. Eu não esperava que ele conquistaria os objetivos que tem alcançado", diz a mãe de A.

Segundo a equipe da Estratégia, o empregador mencionou que A. é o funcionário mais proativo e com melhor desempenho da loja.

O monitoramento foi realizado por aproximadamente um ano e, após as primeiras férias de A., foi realizada alta da APD.

"Essa conquista só foi possível com a parceria da família e equipe, trabalhando juntas pela visibilidade da Pessoa com Deficiência intelectual na sociedade. Consideramos o ápice dessa inclusão o mercado de trabalho, onde o usuário demonstra à família e à sociedade toda sua potência", finaliza Valéria do Amaral, Enfermeira Supervisora da APD Vila Prudente.

A Estratégia

A Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência tem como objetivo apoiar Pessoas com Deficiência intelectual e suas famílias em sua inserção na sociedade e em sua busca por autonomia. O serviço acontece por meio de visitas domiciliares e do acompanhamento e supervisão em atividades cotidianas, como idas ao mercado e passeios no parque, praças e em outros locais de convivência. A equipe da APD é composta de apoiadores, enfermeiro, fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional e psicólogo.

Para ser atendido por uma equipe APD, o usuário precisa buscar a Unidade Básica de Saúde (UBS) mais próxima da sua residência para que seja encaminhado a um CER, onde passará por uma avaliação multiprofissional.

A Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência Vila Prudente é um serviço da Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo gerenciado em parceria com Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (SPDM) " uma das maiores Organizações Sociais de Saúde do Brasil " por meio do Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS), que realiza atualmente a gestão de 361 unidades de saúde, estando presente nos municípios de São Paulo (SP), Santo André (SP), Diadema (SP), Santos (SP), Praia Grande (SP), Rio de Janeiro (RJ), Fortaleza (CE) e Porto Alegre (RS).

Objetivo é promover a inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho

Conquistar um emprego é algo desafiador, e contar com o apoio de quem já passou pela experiência de se colocar ou se recolocar no mercado de trabalho pode fazer toda a diferença. Em São Paulo, a Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência (APD) Vila Prudente, iniciou mais um grupo de empregabilidade.

Voltado para os usuários da Estratégia que têm a partir de 16 anos, o grupo tem como objetivo promover sua inclusão no ambiente profissional, auxiliando-os desde a busca por vagas, atualização do currículo, comportamento no processo seletivo, até o acompanhamento do dia a dia no novo emprego.

"Nos encontros, conversamos sobre diversos aspectos que envolvem o contexto do trabalho, desde os direitos e deveres do trabalhador, regras sociais, postura esperada, frequência, vestuário, Lei de Cotas, modelos de contratação, benefícios, levantamento de documentação necessária, elaboração de currículo, visita a estabelecimentos e preparação e simulação para entrevista", ressalta Juliana Scharra terapeuta ocupacional.

E a atuação dos profissionais da APD é transversal - as orientações são realizadas não somente para os usuários, mas também é dado suporte e instruções aos empregadores.

"O empregador é acompanhado pela equipe da Estratégia a partir do momento da contratação, quando compartilhamos o perfil do usuário destacando suas qualidades, mencionando dificuldades e apoiando-o para que aquele usuário consiga desempenhar suas funções de forma acessível e adaptada de acordo com suas habilidades. Quando necessário, sugerimos adaptações no ambiente de trabalho, divisão de tarefas por etapas, sequenciamento ou utilização de recursos como apoio", explica Juliana.

Importante ressaltar que a atuação dos grupos de empregabilidade conta com a atuação da área de Diversidade da SPDM/PAIS, realizando, inclusive, processos seletivos com os integrantes para absorvê-los nos serviços de saúde administrados pela instituição.

Para dar as boas-vindas

Os integrantes do novo grupo de empregabilidade foram recepcionados pelos participantes do grupo anterior e seus pais e responsáveis, que compartilharam as experiências vivenciadas ao longo do processo - que teve duração de 18 meses. Os desafios enfrentados - e superados - nos empregos conquistados graças ao apoio da equipe APD também foram lembrados na ocasião.

Superação e inclusão na prática

Vale mencionar o caso de A., usuário da APD que iniciou no grupo de empregabilidade com 19 anos. A equipe realizou um trabalho para o desenvolvimento de habilidades adaptativas e sensibilização do jovem quanto às possibilidades de construção de um projeto de vida, sendo traçados os objetivos em conjunto com a família.

Após alguns meses, A. Iniciou a entrega de currículos e foi selecionado para uma entrevista em uma loja de produtos de decoração e cama, mesa e banho. Ele foi selecionado e iniciou no emprego com carga horária de segunda-feira a sábado, das 9h às 18h, para que conciliasse com seu horário de estudos na faculdade.

Mensalmente, a equipe APD realizou contato com o gerente da loja para acompanhar a atuação de A. e realizar orientações quanto a manejos com o novo funcionário para avaliação quanto à necessidade de possíveis adaptações nas atividades laborais.

Paralelamente, o usuário compareceu todo mês à APD para atendimento individual e acolhimento de questões referentes ao andamento da inclusão no mercado de trabalho e continuidade das atividades de rotina e de seu projeto de vida. Conforme os gerentes foram pontuando determinadas questões referentes a A., a equipe da Estratégia trabalhou com ele para aperfeiçoamento, envolvendo a família no processo.

Durante sua experiência no estabelecimento, A. foi se desenvolvendo bem e ganhando a confiança de seu gestor e colegas, o que gerou o aumento de responsabilidades, incluindo a de receber carregamento de produtos e de abrir a loja. "Me surpreendi com os avanços dele. Eu não esperava que ele conquistaria os objetivos que tem alcançado", diz a mãe de A.

Segundo a equipe da Estratégia, o empregador mencionou que A. é o funcionário mais proativo e com melhor desempenho da loja.

O monitoramento foi realizado por aproximadamente um ano e, após as primeiras férias de A., foi realizada alta da APD.

"Essa conquista só foi possível com a parceria da família e equipe, trabalhando juntas pela visibilidade da Pessoa com Deficiência intelectual na sociedade. Consideramos o ápice dessa inclusão o mercado de trabalho, onde o usuário demonstra à família e à sociedade toda sua potência", finaliza Valéria do Amaral, Enfermeira Supervisora da APD Vila Prudente.

A Estratégia

A Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência tem como objetivo apoiar Pessoas com Deficiência intelectual e suas famílias em sua inserção na sociedade e em sua busca por autonomia. O serviço acontece por meio de visitas domiciliares e do acompanhamento e supervisão em atividades cotidianas, como idas ao mercado e passeios no parque, praças e em outros locais de convivência. A equipe da APD é composta de apoiadores, enfermeiro, fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional e psicólogo.

Para ser atendido por uma equipe APD, o usuário precisa buscar a Unidade Básica de Saúde (UBS) mais próxima da sua residência para que seja encaminhado a um CER, onde passará por uma avaliação multiprofissional.

A Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência Vila Prudente é um serviço da Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo gerenciado em parceria com Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (SPDM) " uma das maiores Organizações Sociais de Saúde do Brasil " por meio do Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS), que realiza atualmente a gestão de 361 unidades de saúde, estando presente nos municípios de São Paulo (SP), Santo André (SP), Diadema (SP), Santos (SP), Praia Grande (SP), Rio de Janeiro (RJ), Fortaleza (CE) e Porto Alegre (RS).

Objetivo é promover a inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho

Conquistar um emprego é algo desafiador, e contar com o apoio de quem já passou pela experiência de se colocar ou se recolocar no mercado de trabalho pode fazer toda a diferença. Em São Paulo, a Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência (APD) Vila Prudente, iniciou mais um grupo de empregabilidade.

Voltado para os usuários da Estratégia que têm a partir de 16 anos, o grupo tem como objetivo promover sua inclusão no ambiente profissional, auxiliando-os desde a busca por vagas, atualização do currículo, comportamento no processo seletivo, até o acompanhamento do dia a dia no novo emprego.

"Nos encontros, conversamos sobre diversos aspectos que envolvem o contexto do trabalho, desde os direitos e deveres do trabalhador, regras sociais, postura esperada, frequência, vestuário, Lei de Cotas, modelos de contratação, benefícios, levantamento de documentação necessária, elaboração de currículo, visita a estabelecimentos e preparação e simulação para entrevista", ressalta Juliana Scharra terapeuta ocupacional.

E a atuação dos profissionais da APD é transversal - as orientações são realizadas não somente para os usuários, mas também é dado suporte e instruções aos empregadores.

"O empregador é acompanhado pela equipe da Estratégia a partir do momento da contratação, quando compartilhamos o perfil do usuário destacando suas qualidades, mencionando dificuldades e apoiando-o para que aquele usuário consiga desempenhar suas funções de forma acessível e adaptada de acordo com suas habilidades. Quando necessário, sugerimos adaptações no ambiente de trabalho, divisão de tarefas por etapas, sequenciamento ou utilização de recursos como apoio", explica Juliana.

Importante ressaltar que a atuação dos grupos de empregabilidade conta com a atuação da área de Diversidade da SPDM/PAIS, realizando, inclusive, processos seletivos com os integrantes para absorvê-los nos serviços de saúde administrados pela instituição.

Para dar as boas-vindas

Os integrantes do novo grupo de empregabilidade foram recepcionados pelos participantes do grupo anterior e seus pais e responsáveis, que compartilharam as experiências vivenciadas ao longo do processo - que teve duração de 18 meses. Os desafios enfrentados - e superados - nos empregos conquistados graças ao apoio da equipe APD também foram lembrados na ocasião.

Superação e inclusão na prática

Vale mencionar o caso de A., usuário da APD que iniciou no grupo de empregabilidade com 19 anos. A equipe realizou um trabalho para o desenvolvimento de habilidades adaptativas e sensibilização do jovem quanto às possibilidades de construção de um projeto de vida, sendo traçados os objetivos em conjunto com a família.

Após alguns meses, A. Iniciou a entrega de currículos e foi selecionado para uma entrevista em uma loja de produtos de decoração e cama, mesa e banho. Ele foi selecionado e iniciou no emprego com carga horária de segunda-feira a sábado, das 9h às 18h, para que conciliasse com seu horário de estudos na faculdade.

Mensalmente, a equipe APD realizou contato com o gerente da loja para acompanhar a atuação de A. e realizar orientações quanto a manejos com o novo funcionário para avaliação quanto à necessidade de possíveis adaptações nas atividades laborais.

Paralelamente, o usuário compareceu todo mês à APD para atendimento individual e acolhimento de questões referentes ao andamento da inclusão no mercado de trabalho e continuidade das atividades de rotina e de seu projeto de vida. Conforme os gerentes foram pontuando determinadas questões referentes a A., a equipe da Estratégia trabalhou com ele para aperfeiçoamento, envolvendo a família no processo.

Durante sua experiência no estabelecimento, A. foi se desenvolvendo bem e ganhando a confiança de seu gestor e colegas, o que gerou o aumento de responsabilidades, incluindo a de receber carregamento de produtos e de abrir a loja. "Me surpreendi com os avanços dele. Eu não esperava que ele conquistaria os objetivos que tem alcançado", diz a mãe de A.

Segundo a equipe da Estratégia, o empregador mencionou que A. é o funcionário mais proativo e com melhor desempenho da loja.

O monitoramento foi realizado por aproximadamente um ano e, após as primeiras férias de A., foi realizada alta da APD.

"Essa conquista só foi possível com a parceria da família e equipe, trabalhando juntas pela visibilidade da Pessoa com Deficiência intelectual na sociedade. Consideramos o ápice dessa inclusão o mercado de trabalho, onde o usuário demonstra à família e à sociedade toda sua potência", finaliza Valéria do Amaral, Enfermeira Supervisora da APD Vila Prudente.

A Estratégia

A Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência tem como objetivo apoiar Pessoas com Deficiência intelectual e suas famílias em sua inserção na sociedade e em sua busca por autonomia. O serviço acontece por meio de visitas domiciliares e do acompanhamento e supervisão em atividades cotidianas, como idas ao mercado e passeios no parque, praças e em outros locais de convivência. A equipe da APD é composta de apoiadores, enfermeiro, fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional e psicólogo.

Para ser atendido por uma equipe APD, o usuário precisa buscar a Unidade Básica de Saúde (UBS) mais próxima da sua residência para que seja encaminhado a um CER, onde passará por uma avaliação multiprofissional.

A Estratégia Apoiador da Pessoa com Deficiência Vila Prudente é um serviço da Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo gerenciado em parceria com Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (SPDM) " uma das maiores Organizações Sociais de Saúde do Brasil " por meio do Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS), que realiza atualmente a gestão de 361 unidades de saúde, estando presente nos municípios de São Paulo (SP), Santo André (SP), Diadema (SP), Santos (SP), Praia Grande (SP), Rio de Janeiro (RJ), Fortaleza (CE) e Porto Alegre (RS).